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  • 保险公司新人增员激励辅导技巧话术细则20页.ppt

    保险公司新人增员激励辅导技巧话术细则20页.ppt

    新人问题:不能正确面对,影响增员积极性。辅导形式:面谈辅导要点:1.与新人沟通,获得其家庭情况信息;2.告知新人,将代表公司和团队上门看望其家人。实例参考·主管:“小李,无精打采的...

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  • 经营智慧帮助新人快速飞跃的3诀窍6页.ppt

    经营智慧帮助新人快速飞跃的3诀窍6页.ppt

    经营智慧|帮助新人快速飞跃的3诀窍新人如何顺利度过艰难的调整期?国际龙奖IDA会员、新加坡大东方人寿企业财务策划师段培川谈快速飞跃新人期3诀窍。诀窍1足准备免少走弯路诀窍心愈大快跨...

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  • 2016年新人生产线培训体系梳理及操作报告37页.ppt

    2016年新人生产线培训体系梳理及操作报告37页.ppt

    生产线操作流程图(入司前—转正前)保险基础知识(2+1天)前3+1天新人快启(1天新人步步高(12个半天)新人入司前新人入司后(转正前)此图标表示非制式培训此图标表示制式培训调整重...

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  • 保险公司新人第一次增员辅导细则19页.ppt

    保险公司新人第一次增员辅导细则19页.ppt

    根据转介绍增员的话术内容和流程做好分角色演练,再给予互相点评;5.追踪新人面见转介绍人情况,适时做好陪访;6.转介绍增员辅导要点补充:第一次转介绍增员第一次请亲朋参加创说会新人问题...

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        已下载:289次    是否免费:    上传时间:2016-07-31
  • 第一次与新人成长各阶段关系分析15页.ppt

    第一次与新人成长各阶段关系分析15页.ppt

    “第一次”与新人成长各阶段关系(1/3)一、创说会阶段特点:正在寻找工作机会。辅导要点:认同行业、公司、保名职前签约。【关键第一次预测】第一次参加培训P53二、入司0-3个月(举绩...

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        已下载:237次    是否免费:    上传时间:2016-07-29
  • 保险新人辅导的方法决定性承诺面谈解析16页.ppt

    保险新人辅导的方法决定性承诺面谈解析16页.ppt

    1.公司、营业单位的经营哲学公司的经营哲学高标准的追求专业的坚持……营业单位的经营哲学882.必须掌握的专业技能993.标准的工作模式和习惯每天准时出勤,参加公司会议及培训每天学习...

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        已下载:293次    是否免费:    上传时间:2016-07-26
  • 一营三会助力新人迈出成功第一步含备注26页.ppt

    一营三会助力新人迈出成功第一步含备注26页.ppt

    利益演示:连续开单,客户翻番拥有大量的客户资源是寿险销售成功的基础1张保单1个客户6张保单36个客户8意气风发不在一时,持续奋斗才是英雄!连续开单是我们销售技能逐步提升的体现!是我...

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  • 保险新人辅导的方法决定性承诺面谈解析16页.ppt

    保险新人辅导的方法决定性承诺面谈解析16页.ppt

    1.公司、营业单位的经营哲学公司的经营哲学高标准的追求专业的坚持……营业单位的经营哲学882.必须掌握的专业技能993.标准的工作模式和习惯每天准时出勤,参加公司会议及培训每天学习...

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  • 用标准工具辅导新人实现架构突破精简版22页.ppt

    用标准工具辅导新人实现架构突破精简版22页.ppt

    用3个工具有效辅导新人2012年以来营业部坚持——对新人:更直观、更具说服力,将无形变有形对主任:降低辅导难度,效果好使用工具辅导新人的好处计划100——梳理客户单工作日志——制定...

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  • 2016版保险共性90天新兵营课表3页.xls

    2016版保险共性90天新兵营课表3页.xls

    新兵营第一个月课程表(50课时训练+夕会+主管日+活动)。

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  • 优秀主管分享专注新人训练夯实新人技能24页.ppt

    优秀主管分享专注新人训练夯实新人技能24页.ppt

    培养新人学习的习惯做法人第一次参加早会,准备好笔、本入职前做好学习的沟通,不学没发展2016/7/143.培养新人拜访的习惯拜访要求每天至少三访,访量定江山拜访结束后填写工作日志,...

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  • 如何将大学生转变成保险人国寿版23页.ppt

    如何将大学生转变成保险人国寿版23页.ppt

    场地准备:能开夕会,也能开产说会的综合职场4、客户资流程1)18:00-19:00约访第二天客户2)收回执3)夕操4)敬业时间5)学习时间6)脑力震荡营内工作事项:拜访记录、反馈整...

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  • 新人辅导面谈技巧13页.ppt

    新人辅导面谈技巧13页.ppt

    理想的新人成长路线2规划收入具体步骤确定面谈对象:五类人群找出对方烦恼:心态、技能、目标是否清晰制定解决办法:因人而异、借助工具明确面谈时间:根据发展需要进行确定时间制定解决办法新...

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        已下载:496次    是否免费:    上传时间:2016-07-04
  • 关注新人的成长职场和新人班的有效衔接14页.ppt

    关注新人的成长职场和新人班的有效衔接14页.ppt

    占比高且内心拨动较大2、各公司考核压力大3、公司大发展需要提高新人育成的成果4、促进各层级人员增员的积极性新人育成的紧迫性1、1+2+3+12、在新人班的情况、在职场的情况、大家都...

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        已下载:392次    是否免费:    上传时间:2016-06-18
  • 新人90天培训开发背景设计思路讲师培养与工作推动66页.ppt

    新人90天培训开发背景设计思路讲师培养与工作推动66页.ppt

    年11月26日当年新上岗16.1万,平均每月人力增长1.45万2016年2015年下半年开始新人人数跨越式增长,截止11月26日,当年入司新人14.1万,占总人力的59%?2015...

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