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  • 新人育成运作模式11页.ppt

    新人育成运作模式11页.ppt

    1、单元管理,责任到人;除职前培训和岗前培训之外,其他培训营地均需每5至6个人划分为一个单元,选拔单元长。同时通过单元长选拔,坚定单元长发展意愿。由单元长负责日常工作督导追...

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  • 让新人轻松进入缘故市场22页.ppt

    让新人轻松进入缘故市场22页.ppt

    让新人轻松进入 缘故市场缘故客户的拒绝更容易打击新人从业信心三次掉眼泪都来自缘故的拒绝下定决心----提高新人转正率与留存率必须让新人熟练掌握缘故客户销售技能缘故市场的优势容易约见...

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  • 新人快启养成训练目的优势内容实操25页.ppt

    新人快启养成训练目的优势内容实操25页.ppt

    新人快启 重磅出击XX五星导师中西区金牌导师乌鲁木齐晚报社特邀做客嘉宾专业寿险管理师经营技巧训练认证XX ● 简介加盟XX:1998年4月目前职务:高级营业部经理所获荣誉:美国LI...

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  • 星级导师助力新人育成模式转型含备注36页.ppt

    星级导师助力新人育成模式转型含备注36页.ppt

    导训练组VS星级导师助力新人育成模式转型8月一年内新人占比目前队伍中60%以上的人为一年内新人!如何实现新人育成模式转型!三无人员占比新人有效人力转化亟需加速统计期间:6月1日至6...

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  • 职场辅导训练助力新人育成与转型25页.ppt

    职场辅导训练助力新人育成与转型25页.ppt

    辅导训练组助力新人育成模式转型8月一年内新人占比目前队伍中60%以上的人为一年内新人!如何实现新人育成模式转型!三无人员占比新人有效人力转化亟需加速转化率最低门槛≥35%,收入是最...

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  • 新育营方案介绍及未来设想31页.ppt

    新育营方案介绍及未来设想31页.ppt

    新育营方案介绍及未来设想XX大学——人才培养基地;研发中心——创新管理来源;子公司——新的增长极;创业园——团队孵化器二、新育营方案介绍一、当前新育营现状三、新育营未来设想一季度录...

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  • 优秀主管分享三陪九辅助我做大做强11页.ppt

    优秀主管分享三陪九辅助我做大做强11页.ppt

    三陪九辅助我做大做强本部二区:XX营业部经理签约时间:2006年11月个人荣誉:持续61个月明星会员XX分公司优秀营销员XX分公司十大品牌讲师团队过去的状态A302入司9年/61个...

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  • 三陪九辅让我重拾增员信心14页.ppt

    三陪九辅让我重拾增员信心14页.ppt

    三陪九辅让我重拾增员信心XX分公司 XX教育背景:中专职业背景:私营企业主入司时间:2011年3月14日现在职级:业务主任所获荣誉:持续绩优15个月多次入围XX分公司高峰会2012...

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  • 借助三陪九辅复制会辅导的主管16页.ppt

    借助三陪九辅复制会辅导的主管16页.ppt

    借助三陪九辅复制会辅导的主管借助三陪九辅复制会辅导的主管XX XX从业经历签约时间:2012年11月晋升主任:2013年主要荣誉常春藤金质会员2014年获得IDA龙奖我的旧观念——...

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  • 如何解决新业务员的十大心理问题24页.ppt

    如何解决新业务员的十大心理问题24页.ppt

    新业务员的心理问题由于种种原因新上岗业务员易产生一些不正当的心理问题,如果不及时想办法消除,势必影响业务员的正常成长和公司的发展壮大。新业务员易产生的十种心理新业务员消除不良心理的...

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  • 员工辅导承诺性面谈的意义和流程21页.ppt

    员工辅导承诺性面谈的意义和流程21页.ppt

    承诺性面谈大纲一 . 承诺性面谈的意义二. 承诺性面谈的基本流程承诺性面谈的意义目标模糊:缺乏规划或者规划不切实际技能不足:专业知识和销售技能不够习惯较差:出勤不好,不填写工作日...

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        已下载:513次    是否免费:    上传时间:2015-08-19
  • 如何辅导新人转正36页.ppt

    如何辅导新人转正36页.ppt

    如何辅导新人转正营销难题:为什么有些机构增人不增业绩?新人转正、留存,我们该做什么?思考:员工转正是一项系统工程——公司引导——主任卖力——业务努力一、钢铁是怎样炼成的?新人就是这...

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  • 分享新人销售支持系统48页.ppt

    分享新人销售支持系统48页.ppt

    新人销售支持系统2015年4月成功晋升区域总监2015年上半年数据展示业绩:万 人力:人新人数据展示今年来,直辖部共增员16人,个人增员10人,目前留存14人,13人已转正,三转...

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        已下载:514次    是否免费:    上传时间:2015-07-20
  • 分享帮助新人挖掘身边的金矿25页.ppt

    分享帮助新人挖掘身边的金矿25页.ppt

    帮助新人挖掘身边的金矿 实现快速举绩数据展示 心路历程 关键做法 成长感悟心路历程(1/3)新人能够入司,说明新人对行业、公司、主管是认同的;大部分新人的离开,是因为新人没有赚到钱...

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  • 录音分享帮助新人挖掘身边的金矿.rar

    录音分享帮助新人挖掘身边的金矿.rar

    时长:40分21秒各位优秀的精英,各位优秀的主管,大家下午好今天我主要是从辅佐新人的角度让你的新人从他的缘故来挖掘身边的金矿

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