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  • 新主管成长培养规划17页.ppt

    新主管成长培养规划17页.ppt

    一、培训训练——Ⅰ固化制式课程体系运作,培养主管基础技能晋升前1+01、全面梳理新主管543课程体系(3线2模块)运作:针对新晋升的主管有为期一年的制式培训承接,提升新主管在增员、...

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  • 培训班开训流程开场动画.rar

    培训班开训流程开场动画.rar

    团队经理技能提升培训班,课程目的,行业快速发展,**迅猛成长,团队经理来自各行各业,目前尚未统一管理理念和方法,本次培训旨在为团队经理搭建**背景下的管理模式、统一管理方法...

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  • 团队经理管理者的角色定位及认知精美39页.ppt

    团队经理管理者的角色定位及认知精美39页.ppt

    管理者角色转变的对比骨干员工与管理者的区别。角色转变困难的4个原因第一部。管理者角色转变的对比1、专才——通才;2、英雄——领袖;3、依靠个人努力——依靠团队建立工作网络,利用他人...

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  • 新筹8加1骨干特训营训前会流程片18页.ppt

    新筹8加1骨干特训营训前会流程片18页.ppt

    保管房间房卡,培训时间安排,椅子摆放方向,自我介绍,自报家门(成功推销自己)培训期许,(我的未来我做主),我为团队负责!就职宣言,组名组呼。入多少,收获多少;参与多深,领悟多深。

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  • 新筹8加1骨干特训营学员手册11页.doc

    新筹8加1骨干特训营学员手册11页.doc

    恭喜您把握了机会,让我们共铸伟业,共享精彩! 我们能相约在**,相信都是为了大干一番事业而来,期冀超越过往,成就人生的另一个高点。这一切都要求我们从现在开始,在把握机...

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  • 活出你的伟大做一个骄傲伟大拼命的主管24页.ppt

    活出你的伟大做一个骄傲伟大拼命的主管24页.ppt

    很多经理说:“我们都快累死了,一天要打几十个电话,还有很多很多事在等着我”也有很多经理说:“忙,电话、陪访、拜访、增员、考核,一天24小时怎么够用?”“我们是越做越累,钱也没见长”...

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  • 管理干部培训班推动规划27页.ppt

    管理干部培训班推动规划27页.ppt

    2016年,机遇与挑战并存。个人业务在坚持以往成功经验的基础上,将继续坚持“保持定力、能快则快、夯实基础、持续发展”的基本发展策略。 中共中央召开扶贫开发工作会议,强...

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        已下载:179次    是否免费:    上传时间:2016-03-09
  • 2016持续有效做组织发展主管培训班报告76页.ppt

    2016持续有效做组织发展主管培训班报告76页.ppt

    增员选才是建立一个成功营业部(组)的基础,也是主管生存和发展的基础;不同素质的业务员对经理人所消耗的成本或所创造的效益相差几十倍甚至上百倍!——选择是优化帮手,淘汰包袱;同...

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  • 主管晋升培训班经理启动课件39页.ppt

    主管晋升培训班经理启动课件39页.ppt

    **分公司自2014年10月份成立“**商学院”以来,顺利举办了四期**主管班,共计450位**圆满毕业,成功晋升120位主管,直接推动10位部经理晋升,1位总监晋升。新人...

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  • 国寿企业家成长之路介绍57页.ppt

    国寿企业家成长之路介绍57页.ppt

    通过课程学习使学员认识并掌握国寿企业家成长之路路程,明确发展方向和目标。让学员明白在通往国寿企业家成长之路的过程中要有投入有付出,公司同样会搭建相应的平台帮助其实现目标,最...

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  • 初级主管育成课程路演宣导责任特色互动协作36页.ppt

    初级主管育成课程路演宣导责任特色互动协作36页.ppt

    项俊波:在发达国家,保险是吸纳就业的重要行业。如果我国保险业就业人口比重上升到发达国家的平均水平,可以新吸纳就业约500万人。《若干意见》主题鲜明、内涵丰富、重点突出、力度...

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  • 国寿2015版初管营课程体系介绍55页.ppt

    国寿2015版初管营课程体系介绍55页.ppt

    总公司于2015年9月下达了2015版初级主管育成训练营课程体系,合计63个课程146课时。我省在消化吸收总公司课程体系的基础上,改造完成了**省2015版初级主管育成训练...

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  • 保险企业家路演板块介绍37页.ppt

    保险企业家路演板块介绍37页.ppt

    总部路演:课件PTT、讲师手册、配套视频;针对人员:基层公司管理层、主管;目的:统一思想,协同作战,密切配合办好初管营,从公司这个层面上推动送人入营,规划晋升批量成长。 ...

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  • 2016新形势下保险业黄金十三五管理干部培训课件41页.ppt

    2016新形势下保险业黄金十三五管理干部培训课件41页.ppt

    年龄中位数40岁是保险需求分界线;日本和韩国保险深度达到最高峰分别是在1990年和2000年,当时其年龄中位数刚好在40岁附近,此后保险深度开始下降。2013,我国年龄中位...

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        已下载:902次    是否免费:    上传时间:2016-01-19
  • 主管愿意让80后跟随的15种态度16页.ppt

    主管愿意让80后跟随的15种态度16页.ppt

    加入保险业的初衷和目的是什么?了解80后要什么?你认为自己的成就感来自于何处?你是想要赚钱,还是想要一个舞台?找出自己想要投入保险事业的关键点 ?主管摆架子并不代表有气势;...

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