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  • 国寿基本法经营与团队建设含备注39页.ppt

    国寿基本法经营与团队建设含备注39页.ppt

    寿险营销的定义,广义是寿险公司为实现寿险产品由公司到市场之间的转移而采取的各种手段和谋略,是公司的市场战略和个人销售策略的统一。狭义是通过保险营销员组织来销售寿险产品,为客户提供长...

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  • 华夏保险银保基本法下的天空TNTB理念篇23页.ppt

    华夏保险银保基本法下的天空TNTB理念篇23页.ppt

    职业生涯觃划的简称,就是对职业生涯乃至人生进行持续、系统计划的过程,它包括职,业定位、目标设定、通道设计三部分内容。业务前线人员以寽险公司经营制度(基本法)为基础,对自身在寽险行业...

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  • 新人举绩的重要性国寿版6页.ppt

    新人举绩的重要性国寿版6页.ppt

    我们先来整理下举绩在基本法中的字眼体现,在2015年C版营销基本法中,举绩无非就是当月举绩主险1000P以上或短险600元以上。主管层面,与举绩相关的津贴是:绩优组经理奖和责任津贴...

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        已下载:37次    是否免费:    上传时间:2016-12-08
  • 泰康人寿2016版B类基本法出勤政策及营销佣金条解读18页.ppt

    泰康人寿2016版B类基本法出勤政策及营销佣金条解读18页.ppt

    非县域代理人(城区):21天/月,县域代理人(网点):一季度 9天/月,二季度 10天/月,三季度 11天/月,四季度 12天/月,方案时间:各职级代理人,方案内容:业务员层级:个...

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  • 国寿晋升组经理的条件解析7页.ppt

    国寿晋升组经理的条件解析7页.ppt

    任业务主任及以上职级满 3 个月;2.个人最近 3 个月累计FYC达到3Q;3.个人最近 3 个月累计短险FYP500元;4.个人最近 3 个月综合持续率达到 80% ;5.直接推...

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        已下载:23次    是否免费:    上传时间:2016-12-05
  • 国寿30万鑫福赢家撬动直辖组津贴顶薪8页.ppt

    国寿30万鑫福赢家撬动直辖组津贴顶薪8页.ppt

    只要你认真解读基本法,你会发现,直辖组津贴收入占比在基本法收入中是最高的,所以,它的魅力到底在哪里?我们先重新复习下直辖组津贴的具体算法。其实直辖组津贴非常好理解,就是主管整个直辖...

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        已下载:116次    是否免费:    上传时间:2016-12-04
  • 夯实团队国寿2017年新版营销基本法修订方向精美6页.ppt

    夯实团队国寿2017年新版营销基本法修订方向精美6页.ppt

    2017年新版营销基本法和品质管理办法将在明年1月1日开始施行,细细品读了目前的修订措施,对主管的建议是四个字:夯实团队,否则你我只能再送你四个字:好自为之。2017年新版营销基本...

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  • 晋升组经理三步曲增员有效晋升中国人寿版9页.ppt

    晋升组经理三步曲增员有效晋升中国人寿版9页.ppt

    如果你非常满足于现在的收入,如果你不想锻炼提高个人能力,如果你只想孤身一身工作繁忙 ,如果你觉得自己注定普通平凡,那么请不要往下看,这篇文章不适合你。保险行业发展空间无比巨大,时势...

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  • 中国人寿收展新人职级考核待遇9页.ppt

    中国人寿收展新人职级考核待遇9页.ppt

    FYC:是指新单首年佣金。2、M值:C版总版基本法均为500。3、业绩责任额:指收展人员个人每月、收展主管直辖团队每月须达成的FYC金额。4、有效人力:个人最近3个月累计FYC>=...

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  • 国寿收展直辖组津贴就是你的金饭碗9页.ppt

    国寿收展直辖组津贴就是你的金饭碗9页.ppt

    我们都知道组经理是主管的基本单位,任何大团队都是通过培育一个一个组经理所搭建,就如同房子的地基,而组经理就是地基,下面稳不稳、深不深将直接决定了这座楼房的发展空间。其实这用来比喻收...

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        已下载:49次    是否免费:    上传时间:2016-12-01
  • 基本法之我眼中的开门红国寿版含备注30页.ppt

    基本法之我眼中的开门红国寿版含备注30页.ppt

    “初露锋芒”新人奖,新人入司后如能达成阶段标准,可获得如下奖励,连续举绩奖: 三个月连续长险800及以上奖励600,提前晋升奖:三个月内达成3M值以及短险800以上奖励800,助理...

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        已下载:172次    是否免费:    上传时间:2016-11-30
  • 我的晋升我做主组经理基本法利益分析国寿版8页.ppt

    我的晋升我做主组经理基本法利益分析国寿版8页.ppt

    组经理基本法利益1—职级津贴,职级越高,津贴越高!举例:**为组经理,本人1月保费鑫易宝30000元,团队人力10人(含本人),2016年1月团队FYC为25500{5人每人鑫易宝...

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        已下载:90次    是否免费:    上传时间:2016-11-28
  • 阳光人寿阳光职员及政策简介28页.ppt

    阳光人寿阳光职员及政策简介28页.ppt

    职—职团:为企业其成员及亲友提供综合金融服务计划,为企业实现员工福利保障提供便捷、超值的保险服务。员—员工制:未来中国保险业发展的另一种人员管理模式,其特点为员工制人员享受公司福利...

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        已下载:24次    是否免费:    上传时间:2016-11-19
  • 华夏保险创业基本法成就大梦想57页.ppt

    华夏保险创业基本法成就大梦想57页.ppt

    人生三件不后悔的事:运动、生孩子、创业,3、最富有创业精神的人:温州人(宁可睡地板、也要做老板)。1、客户经理在入司六个月内,佣金按标准100%计发,2、六个月后仍未晋升,佣金按标...

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        已下载:117次    是否免费:    上传时间:2016-11-18
  • 试用业务员转正推动善用规则赢在起点平安版17页.ppt

    试用业务员转正推动善用规则赢在起点平安版17页.ppt

    高职级就是我们的方向,我们现在首要目标是转正收展员转正前后的福利保障对比职级的高低决定了福利的好坏收展员转正前后薪资待遇对比试用收展员的待遇初年度服务津贴(20%)训练津贴展业超额...

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