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    保险公司增员拒绝话术精美27页.ppt

    第一章没人脉、没时间、没能力、怕拒绝、不习惯。脉就是你认识的人,每个人都有自己认识的朋友,只是每个人认识人的数量有差别而已,所以你说你没有人脉就太谦虚啦。任何人的人脉都是靠他后天经...

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    A的角色:是B对A在自己心目中的定位B的角色:是A对B在自己心目中的定位信息收集:学会用数据说话面谈提纲:过程引导与反馈依据关键技能一:面谈前的准备心理准备:角色认知与平等关角色认...

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        已下载:309次    是否免费:    上传时间:2016-09-30
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    增员者怎么联系准增员来面试?你好,我是中国**服务部的,我在网上看到你的简历。请问你是大专学历么?请问你今年是XX岁么?请问你目前是居住在XX城区么?你的基本条件符合我们的要求,你...

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        已下载:269次    是否免费:    上传时间:2016-09-29
  • 保险公司网络增员操作技巧28页.ppt

    保险公司网络增员操作技巧28页.ppt

    年龄22岁以上大专以上学历形象气质佳无论是应届毕业生还是有工作经验的求职者,都要看在校或工作期间是否有优良表现1.选择网站,筛选简历(2/2)2.电话邀约(1/6)频次:每天打30...

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        已下载:464次    是否免费:    上传时间:2016-09-23
  • 保险公司高效增员体系介绍78页.ppt

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    构成组织架构与工作职责工作模式增员流程与配套支持工具增员目标的制定与分解增员推动的组织与实施以周甄选日为核心的运作体系新常态·新标准·新成效高效增员体从市场看:保持人力市场领先位置...

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    活力的让新人行动起让老人行动起来——重树信心让团队行动起来——什么需要不断增员营销的秘密就是不断占有客户资一个人占有的资源是有限的一群人就能够更好地占有更多的资源而我们增员能够增加...

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    17万人——狼性企业文化华为非常崇尚“狼“。“胜则举杯相庆,败则拼死相救”是华为狼性的体现。凶悍的“狼性文化”无疑是华为文化的一个典型缩影。任正非早年一直提倡“狼性文化”:敏锐、好...

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        已下载:1513次    是否免费:    上传时间:2016-08-24
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    您好我们****公司正在筹建大学生创业团队,现面向社会招募筹备主管及服务人员,这是我们的宣传彩页,您可用看一下,上面有我们的微信二维码,分享到朋友圈,就可以领取精美礼品一份。13招...

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    绍聘才对象、领导异议处理培训告知配合参训配合签约P2P金融人才了解P2P金融P2P金融,又叫P2P信贷:个人与个人间的小额借贷交易,一般需要借助电子商务专业网络平台帮助借贷双方确立...

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    目标决定标准先有大厦还是先有图纸?先有标准还是先有材料?大厦是一天建成的吗?大厦要有成本吗组织发展是哲学问题而非技术问题内在世界清晰外在世界顺畅保险行业的核心竞争优势到底是什么业务...

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    约定一季开创历史先河他们用实践证明做到了,约定一定可以成功!你将成为顶级优秀!不需要内勤,只需要数据!未来团队长和负责人的价推动更多人参与约定发展做不好,就换一个人来做!我不害怕由...

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    梦想决定高度2016/6/12贺报南城营销服务部全体将士:你们好!截止2016年10月31日,XX营销服务部年度累计承保期交保费465.9万元,年度计划达成率100%,提前61天达...

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    激情夏日七月方案宣导【我们的机遇】近期中国保险业频现重大利好消预示国家更多新政策将不断出台!每年7月8日“全国保险公众宣传日”新保险法即将实施项俊波:保险业在我国还是朝阳行业央视播...

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    重点提醒:核心指标均是当月指标,是队伍管理月工作重点可以评估各重要举措的执行效果,分析队伍建设中的短板,保持队伍建设各环节的协调并进、平衡发展。管理人员能清晰了解队伍管理过程中的关...

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