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2013年银保渠道创先争优考评方案6页.doc

  • 更新时间:2012-11-20
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资料部分文字内容:

XX分公司银保渠道银保

2013年度“强举绩 提件均 扩新单”创先争优考评方案

 

为深入推进“转方式、调结构、强后劲”主攻方向,持续增强银保渠道核心竞争力和可持续发展能力,经市公司总经理室研究决定特制定本方案。

一、指导思想

以构建“三个增长机制”为目标,积极统筹资源整合、预算管理、绩效考核、财务支持等诸多激励支持要素与发展举措,进一步推动三个销售渠道七个发展平台深入贯彻“强举绩提件均扩新单”工作方针,努力开创我省系统创价值增效益发展新局面。

二、考评时间

2013年1月1日至2013年12月31日。

三、考评对象

全市银保渠道7各单位

四、考评方式

(一)年度考评与季度考评相结合;

(二)经营指标绩效考核加分与专项资金奖励相结合。

五、指标定义

(一)期交举绩人力指季度内长险首年期交保费不低于1000元(犹豫期内撤单除外)的销售人员。其中,四行网点举绩标准为季度年化标准保费1000元及以上。

(二)年化标准保费=趸交保费×10%+5年以下首年期交保费×30%+5-9年首年期交保费×50%+10年(含)以上首年期交保费×100%+短期险保费×100%。

(三)新单件数是指长险首年新单件数总量。其中,与主险绑定销售的长期附加险不重复计算件数;季度内同一被保险人投保同一险种统计为一件。

(四)件均长险年化标准保费=长险年化标准保费/长险首年新单件数。

注:国寿康宁终身重大疾病保险、国寿康宁定期重大疾病保险、国寿康恒重大疾病保险(2007修订)三款产品不计算在内。

六、考评目标

(一)强举绩目标

公司

一季度各平台期交举绩人力目标

专管员

四行网点

理财经理

 

10

6

48

 

10

5

48

 

8

9

30

 

0

0

5

 

11

10

0

 

11

4

0

 

0

0

40

合计

50

34

171

(二)提件均目标

分公司

2012年年化保费(元)

2013年一季度件均长险年化标准保费目标(元)

季度四行年化保费网均标准

 

1552.2

2328.3

40000

 

1664.1

2496.2

40000

 

2069.9

2690.9

40000

 

1421.4

2132.1

40000

 

4109.4

4000

40000

 

2064.8

3097.2

40000

 

3556

5334

40000

合计

1831

3240

40000

(三)扩新单目标

公司

一季度各平台长险首年新单件数总量目标

专管员

四行网点

理财经理

 

40

108

336

 

40

90

336

 

36

162

210

 

0

0

35

 

44

180

0

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