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人才市场招募的组织与运作含话术备注60页.ppt

  • 更新时间:2016-07-11
  • 资料大小:3.05MB
  • 资料性质:免费资料
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资料部分文字内容:

1、展现专业形象着:职业礼仪:热情、微笑等谈吐:不卑不亢、自信2、灵活应对应聘者应届大学生有工作经验人士3、人员分工到位流动哨:方法多种多样,态度热情、言语适中氛围轻松固定哨、面试官:气场足,避免一言堂,饥不择食,不做 何记录4、明确核心的搜集应聘者简历(填写工作经历和联系电话,感觉合适的应 聘者处加标注重点)邀约再次面谈(填写对应聘者的初审印象,为下次的面谈 追踪打下基础)。     115、及时追踪熟练掌握电话邀约话6、面谈有的放矢,动作连贯熟悉应聘者资料。面谈人要提前准备面谈内容,并准备好佣金条、获奖证书、照片等展示工具。掌握面谈要点,尽可能了解应聘者意愿。参观职场并现场促成办理相关手续。     招募者应有什么样的观念?我们要组建一支素质更高、服务更优,绩效更佳,稳定性更好,能和主力消费群体对接的区域服务销售型队伍。最大限度的发挥收展工作的职业竞争力,扬长避短,创造性的开展招募工作,评估并选择最合适的最佳的招募渠道;收展员进入公司来创业的,组织发展基因植入是第一要务,人人树立组织发展观念育成从招募开始。

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