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保险公司2016年四季度增员方案宣导片29页.ppt

  • 更新时间:2016-09-18
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资料部分文字内容:

路径目标2000100名增员突击队名额分配:达成目标的措施政策支持:1.三倍增员奖:由16%提升到50%—史无前例,重金投入2.招聘500位社区宣传员——抢占市场,跑马圈地3.营业组招聘增员助理——打造品牌,批量增员4.新筹第三区及部组——创新新筹,架构增员。

三倍增员奖:新人入司时间:201610-11月享受增员奖时间:201610-121200C---8%962000C---12%2403000C---16%4801200C---30%3602000C---408003000C---50%1500)。

PK原有基本法现在基本法10000封顶招聘社区专员:招聘背景:响应国家“保险三进”的号召,分别在社区、村镇、学校进行保险专员招聘时间:10-11月名额:按500个进行配,先挂牌先抢占名额每个区制作宣传牌:如**社区保险宣传站,站长:**专员职责:每月负责组织两场社区保险宣传活动专员待遇:参加公司统一的新人班后上号且达成1200C,每周到公司参加一次专业培训,完成宣传活动两场,发放活动支持费用1000元(10-12月)营业区社区专员名额分配:招聘增员助理:成功案例:****主管?    时间:10-11月之前招聘成功,11月之前未招聘扣500元要求:主管必须招聘增员助理一名面试:联合区总,培训:分公司统一进行助理培训,专门负责增员职责:新增招聘、电话追踪、新增招聘除了网招,登招聘广告,发布招聘名片等方式,多管齐下待遇:1、每月营业组新增1人以上,金直辖:1500元,银直辖:1000元,4500C小组:500元。2、工资待遇=主任部分+公司补贴部分+绩效部分。

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