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典范分享校园招聘五步曲高效促增员38页.ppt

  • 更新时间:2016-11-21
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资料部分文字内容:

团队数据展示,入司日期:2010年6月,现任职级:部经理,所获荣誉:,2012年荣获全国银保渠道黄金联赛“挑战明星奖”,2013年荣获满期给付明星”称号,通过了解大连分公司校园招聘的流程,掌握校招和功能组创立的技能技巧,提升增员大学生的信心和技能,从而打造出一支精品大学生团队,遇到的困惑,贤内助献策,1)组建功能组,各司其职,2)利用从众心理,制造氛围。

前期准备,1、和学校层面沟通,2确定时间和展位,3.准备招聘现场资料,前期准备(1/1),1.和学校层面沟通,人员:就业办负责人,沟通内容:现阶段学生的就业压力,公司优势,公司搭建平台,完美对接,达成共识,沟通技巧:节日走访,线下沟通。

礼仪组,人员:2人(女生),选拔要求:颜值佳,身材好,笑容真,工作职责:展位指引,维持秩序,话术:您好,理财中心的展位在这边,请跟我来。职能运作(2/2),2.洽谈组,人数:2人,选拔要求:善于言谈,有气场,工作职责:主动和学生接洽,索取学生简历,话术:黄金三句,一句:同学你是学什么专业的?二句:简历带了吗?三句:简历拿来我看一下!

职能运作(2/3)3.简历组,人员:2人,选拔要求:有条理性,认真,负责,工作职责:收取简历,初步筛选学校学生干部,关注实习经历,提交简历送达面试组,职能运作(2/4),4.面试组,人员:2人,选拔要求:组经理以上职位人员,工作职责:对参加创业者联盟会应聘者做职位说明(保险规划师,管理培训生),职能运作(2/5)。

选拔要求:入司半年内的在校生,工作职责:扮演学生前来应聘,排队等待面试,注意事项:着学生装,手持各自简历,交头接耳谈论职位(管理培训生职位话题),三.面试筛选,话术:(面试组)看了你的简历,基本符合我们的要求,公司现有两个职位需求:保险规划师和管理培训生,前者主要负责维护公司客户,规划理财;后者要求比较高,作为公司重点培养对象,必须要有较强学习能力和管理能力,公司会提供培训与平台,组建属于自己的创业队伍。你选择应聘哪个职位?(二则一法则)。

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