保险资料站 | 保险学习站 |  万一网总站郑重承诺 :每天更新资料,平均日更新量不低于30个.
您现在的位置是:万一网 > 经营管理 > 高峰会

泰康之星机构推动片内勤版83页.ppt

  • 更新时间:2016-11-22
  • 资料大小:8.45MB
  • 资料性质:授权资料
  • 下载次数:54 次
详情请看会员类别或者付款方式
    
更多
资料部分文字内容:

目前全系统2200个支公司,月均星级代理人5008个,平均到每家服务部不足2.5人,标保贡献不足7万,你当然不会关注!**泰星人力数据,平均到每家中支不足3人,以两个新人为例,在入司第一个月,一个做了1件标保3万,一个做了10件每件3千,你更喜欢谁?顶尖绩优,可以决定高业务平台吗?

规模人力2977人,百万绩优19人,2016年8月底业绩2.2亿**,规模人力2880人,百万绩优14人,2016年8月底业绩1.2亿,**,1亿的保费差额从何而来?97个规模人力?5个百万绩优?答案显然是,不可能,高业务平台不仅仅靠大单业务员,真相是什么?**,均多出167个星级代理人,每月就多出689万保费,8个月多出5512万保费,相当于一个系统排名前五十的中支,月均星级代理人189人,星级人员月均人均产能4.1万,2016年8月底业绩2.2亿,月均星级代理人22人,星级人员月均人均产能4.2万。

2016年8月底业绩1.2亿,泰康之星才是持续稳定的业务平台,但推动泰星太难,需要3、6、12个月甚至更久,才能看到效果、产生效应**,持续推动泰星过程释放的产能,是业务平台差异的主要原因!月均泰星单月达标人力682人,累计贡献标保1.36亿,月均泰星单月达标人力130人,累计贡献标保0.26亿,推动泰星的过程,产生1亿保费差距。

推动就是生产力,推泰星,赢未来,一步之差 天壤之别,高绩效,高收入,高留存,你是否想要一支这样的“三高”团队?决定留存的关键是活动量,泰康之星是通过制度,帮业务员建立标准,养成良好工作习惯,从而保证足够的活动量。良好习惯,三星代理人自然留存率98%,四星代理人自然留存率99.8%,高星级=高留存,持续推动一年 后期自发经营 坐享高效成果 ,泰康之星,就是高留存的最佳手段。

您为本资料打几分?评价可得2积分。积分有什么用?请看这里
总体评价:
 
内容质量:
 
美观度:
 
用 户 名:
  您还未登录登录后才能评论
评论内容:
完善左边的评价,这会帮到更多的用户,我为人人,人人为我!

已输入0个字,评价五个字以上方可成功提交。50字以上优质评价可额外得10分
以下是对"泰康之星机构推动片内勤版83页.ppt"的评论
关于我们 | 广告合作 | 会员类别 | 积分制度 | 法律声明 | 常见问题 | 联系我们 | 付款方式 | Sitemap

全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30  浙江省嘉兴轩越网络技术有限公司版权所有   法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师 
Copyright © 2008-2016 All Rights Reserved. 万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-1 增值电信业务经营许可证:浙B2-20160279