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劳动法规定大病两年就可解雇商业保险却能帮到你精美14页.ppt

  • 更新时间:2016-11-23
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资料部分文字内容:

整个社会都被这两个人的悲剧震惊了,在8月的酷暑天里,却让整个世界感到了冰凉。当大家把怒火喷向这两个用工单位的时候,我们理智的来分析一下他们有啥不同?企业没有义务养不创造价值的员工,华为不与得了癌症多年的魏延政续约,和兰州交通大学博文学院“开除” 得了癌症的刘伶利,是一回事吗?

其实是一回事。当然你可以说它们有本质区别:因为前者是合法的,后者是违法的,而且已经被法院裁定违法。企业没有义务养不创造价值的员工,其实,两者并没有根本区别,背后有共通的商业逻辑——企业没有义务养不为他创造价值的员工。“企业没有义务养不为他创造价值的员工。”这句残酷的话,你应读三遍,你能从中读出新的世界观、价值观。

只不过,华为做得更文明,专业地遵守了中国的相关劳动法规;而兰州交通大学博文学院,做得更加刁蛮残酷,将看病的职工诬陷为“旷工”直接开除。《劳动法》大病超过两年就可解雇,就是说,只要你不是因工负伤,而是罹患疾病,超过规定的医疗期(一般是两年),又不能从事原单位的工作,那么单位就可以和你解除劳动关系。

残酷吧?所以,华为解雇得了癌症的魏延政,无论我们怎么进行道德批判,它并不违法。博文学院原本可以做得更文明和合法的,无非是熬两年,再把刘伶利解雇。《劳动合同法实施条例》第十九条规定:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

《劳动合同法》规定的职工疾病的框架就是,生小病不能开除;生大病,一般熬过2年,身体不能从事原岗位,就可以解雇了。所以,从企业营利的角度说,从市场经济的逻辑说,企业确没有义务长期养着身患疾病、不能创造价值的员工,这也是法律规定的原因。《劳动合同法实施条例》第十九条规定:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

《劳动合同法》规定的职工疾病的框架就是,生小病不能开除;生大病,一般熬过2年,身体不能从事原岗位,就可以解雇了。残酷吧?所以,华为解雇得了癌症的魏延政,无论我们怎么进行道德批判,它并不违法。博文学院原本可以做得更文明和合法的,无非是熬两年,再把刘伶利解雇。所以,从企业营利的角度说,从市场经济的逻辑说,企业确没有义务长期养着身患疾病、不能创造价值的员工,这也是法律规定的原因。

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